劳动者提供虚假学历，用人单位发现后能否开除？

根据《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效:

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

理解与适用

无效的劳动合同，是指当事人签订成立而 不予承认其法律效力的劳动合同。

欺诈，是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。

法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除强制性规定，则构成本条第3项规定的无效情形。这里主要指 制定的关于劳动者 基本劳动条件的法律法规，包括更低工资、工作时间、劳动安全与卫生法律法规等。

典型案例指引

1、上海某阀门机械有限公司诉唐某某劳动合同纠纷案（《更高人民法院公报》2012年第9期）

案件适用要点：用人单位在招聘时，对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第26条的规定以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第39条的规定解除该劳动合同。