日常中，只要员工在上班期间就会有发生工伤的可能性，其中也存在工伤死亡的现象。为此，用人单位就要依法承担员工的工伤死亡赔偿。那么，在发生工伤死亡事故上，用人单位要怎么处理？怎么赔偿才算合法呢？下面就小编就这些问题为您详细解答。
一、如何合法处理员工工伤死亡事故
1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。
2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。
3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。
4、2017年工亡补助金按照2016年全国城镇居民可支配收入的20倍进行补偿。
二、工伤死亡赔偿标准是什么？
先申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。
丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
1、完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满 18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
综上可知，发生工伤死亡事故，首先就要向当地工伤保险管理机构提请工伤认定，确定责任之后，就走赔偿流程。其中工伤死亡赔偿标准是可要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助这三方面的补偿。
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