旷工这个概念大家并不陌生，就是没有理由不上班并且没有请假就算是旷工了。旷工是会影响到用人单位的用工管理了，所以一般情况下旷工是不允许的。在员工旷工的时间里，用人单位可以扣除相应的工资，这是法律允许的。那么大家知道旷工怎么扣工资吗？小编在下文告诉您答案！
旷工怎么扣工资？
按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。
旷工几天算自动离职
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
以上就是小编给大家介绍的“旷工怎么扣工资”的全部内容。其实，我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，用人单位可以根据自己的章程对旷工员工进行处罚！一般旷工期间的工资是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。
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