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钟点工需要订立合同吗?
发布时间:2020-06-13 14:51:32      点击次数:431

  现在逐渐靠近过节了,过年之前我们都是需要给家里进行大扫除的。但是很多人 因为没有时间亲自大扫除,所以都会请钟点工进行大扫除的。钟点工是小时工,是属于物业公司管的。那么钟点工需要订立合同吗?关于这个问题,小编整理了下面这篇文章,欢迎大家阅读,参考。

  一、钟点工是否需要订立合同

  劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。

  根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

  二、哪种合同不能签

  1、有抵押或担保条款的合同。

  个别用人单位在签订合同时,将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来,如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。

  2、生死合同。

  一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理由。

  3、附加不合理条款的合同。

  有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理,但却在后面附加了许多不合理的条款。因此,遇到此类合同时,劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容,否则一旦签字认可,日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。

  根据上述文章内容,我们可知,劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。因此如果钟点工想要订立合同的话,也是可以订立合同的。


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